İnsan Kaynakları Uygulamalarımız

İnsan Kaynakları Stratejisinin Planlanması

Strateji ve hedefler doğrultusunda MYDEM'in gereksinim duyduğu İnsan Kaynakları Planlamasının yapılmasıdır.

Seçme ve Yerleştirme

MYDEM olarak amacımız, “doğru işe doğru insan” politikasıyla seçme ve yerleştirme sürecini gerçekleştirmektir.

Performans Yönetimi

Beyaz ve mavi yakalı tüm personel performans değerlendirme sistemi ile değerlendirilmektedir. Çalışanların katılımıyla gerçekleştirilen hedeflere yönelik ve yetkinlik bazlı performans değerlendirmenin karma olarak kullanıldığı şirketimizde, performans değerlendirme sonuçlarına göre çalışanların ücret, prim ve terfileri belirlenmektedir.

Gelişim Yönetimi

Yöneticiler tarafından yılda bir kez çalışanların Bilgi ve Beceri Yeterlilik seviyeleri belirlenir. Bu doğrultuda kişisel gelişim planı ve yıllık eğitim programları hazırlanmaktadır. Eğitimler şirket dışı, şirket içi eğitim ve/veya işbaşı eğitimi olarak düzenlenmektedir. Şirketimizde elektronik eğitim programı da yoğun bir şekilde kullanılmaktadır.

Ücret Yönetimi ve Tanıma Ödüllendirme

Ücret yönetim sistemi ile güncel çalışma hayatının gereklerine cevap verebilen adil bir ücret yapısı oluşturulması amaçlanmaktadır.

Kuruluşumuzda ücret artışı, performans değerlendirme sonuçları ve piyasa koşullarına göre yılda bir defa yapılmaktadır.