Kariyer Politikamız

• Strateji ve hedefler doğrultusunda İnsan Kaynakları Planlaması'nı yapar, yetkinlik bazlı objektif yöntemler kullanarak “Doğru İşe Doğru İnsan” ilkesiyle Seçme ve Yerleştirme sürecinde fırsat eşitliğini esas alırız.
• Çalışanlarımızın yetkinliklerini, yaratıcılıklarını ve problem çözme yeteneklerini geliştirmek, sürekliliğini sağlamak amacıyla Gelişim Yönetimi eğitim ve uygulamalı programları uygularız.
• Çalışanlarımızın performansını objektif yöntemlerle ölçer, en iyi performanslarını göstermeleri için bölüm ve kuruluş hedefine olan katkısını ve gelişim potansiyellerini destekleriz.
• Çalışanlarımızı başarıya yönlendirir, katılımcılığını artırmak amacıyla bireysel ve takım çalışmalarını destekler ve ödüllendiririz.
• MYDEM olarak çalışanlarımızın aidiyet seviyesini artırmak için yılda bir kez yapılan çalışan memnuniyet anketi doğrultusunda çalışanların şirketten beklentilerini ve şirkete karşı hissettikleri aidiyet seviyesini belirlemekteyiz. Çalışanların önerileri dikkate alınmak suretiyle iyileştirmeler yapmaktayız.
• Çalışanlarımızın motivasyonunu artıran, bütünlük ve etkileşimi sağlayan organizasyonlar, sosyal ve kültürel faaliyetlerle kurum içi iletişimi güçlendiririz.
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kanun ve tüzükler dikkate alınarak, güvenli bir iş ortamında çalışılması için gerekli önlemleri alırız.