Misyon-Vizyon-Değerler

Misyon

1989 yılında başladığımız dökümhane yolculuğunda, tecrübemizle, uzmanlığımızla, bilgi birikimimizle, yenilikçi, güvenilir ve çevreye duyarlı çözümler sunarak, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızla birlikte sektöre yüksek katma değer yaratmak.

Vizyon

Yüksek teknoloji ürünleriyle, kaliteli, zamanında teslim ve sınırların ötesinde hizmet anlayışıyla, büyümek.

Değerler

• Gerek işte gerekse iş dışında İş Sağlığı, İş Güvenliği ve Çevreye Duyarlılığını öncelikli konu olarak görmek.
• İnsana saygıyı ve Önce İnsan anlayışını, yönetim anlayışının merkezine koymak.
• MYDEM'in İş Sağlığı, İş Güvenliği ve Çevreye yönelik kurallarına kayıtsız koşulsuz uymak.
• Bir MYDEM çalışanı olarak, kuruluşun İş Sağlığı, İş Güvenliği ve Çevre ile ilgili tüm yasal sorumlulukları yerine getirmesine destek olmak.

• Tüm MYDEM çalışanlarının başta birbirleriyle olmak üzere, tüm paydaşlarla, dürüst ve tutarlı ilişki kurması.
• Tüm çalışanlara birbirlerine karşı sergileyeceği kişisel bütünlüğe dayalı davranışların, kurumsal aidiyeti ve çalışan motivasyonunu olumlu yönde etkileyeceğine inanmak.
• Tüm paydaşlarla ilişkileri mevzuatlar ve etik kurallar çerçevesinde yürütmek.
• Bir MYDEM çalışanı olarak, kuruluşun gelecekteki varlığının hem kurum içinde, hem de çevre ve toplumla güvenilir ilişkiler kurmaktan geçtiğinin bilincinde olmak.

• İnovasyonun öncelikle bir ortam ve atmosfer işi olduğunun bilincinde olmak.
• İnovasyonun yeşermesine uygun ortamların canlı tutulmasını sağlamak.
• Farklı düşüncelerin kolaylıkla ifade edilebileceği ortamlar yaratmak.
• Kişilerin kendilerini geçmişten bu yana gelen uygulamalarla ve belirli kabullerle sınırlandırmaması. Pazar ve müşterilerin ihtiyaç ve taleplerinin ötesinde yeni konseptler ve yeni değerler katacak öneriler yaratmak.
• Bir MYDEM çalışanı olarak, kuruluşun gelecekteki varlığının fark yaratmasına bağlı olduğu bilinciyle tüm ürün, hizmet ve aktivitelerde yenilikçi yaklaşımların yer almasına destek olmak.

• Tüm çalışanların kendilerini MYDEM ailesinin bir üyesi olarak görmesi.
• Başarılarda herkesin payının olduğunun tanınması, zorlukları aşmada herkesin yükümlülüğü olduğunun bilinmesi.
• Yardımlaşma ve işbirliğine açık olmak. Kolektif akla değer vermek.
• İyileştirme ve geliştirmelerde ekip çalışmalarına öncelik tanımak.
• MYDEM çalışanı olarak, kuruluşun vizyonuna bireysel değil kolektif başarıyla ulaşabileceği bilincinde olmak.

• Mükemmelliğe giden yolda, sürekli iyileştirme anlayışının bir itici güç olduğuna inanmak.
• Özeleştiri yaparak, sorgulayarak, yapılanları yeterli bulmayarak sürekli olarak daha iyisinin ve verimlisinin peşinde koşmak.
• Tüm süreçlerin başta müşteriler olmak üzere paydaşlardan gelen geri bildirimlerin dikkate alınmasıyla sürekli olarak geliştirilmesi yaklaşımını benimsemek.
• MYDEM çalışanı olarak, şirketteki tüm yaklaşımları 5S-SMED-PUKÖ (planla-uygula-kontrol et-önlem al) anlayışı ile geliştirmek.

• MYDEM ile ilgili olarak alınan kararları duygu ve deneyimden çok verilere dayandırmak.
• Kuruluş içinde çalışanların birbirlerini rol ve pozisyonlarından çok verilere dayalı olarak ikna etmeleri ilkesini benimsemek.
• MYDEM çalışanı olarak, kararların kalitesinin ancak verilere dayalı olarak alınmasıyla sağlanabileceğine inanmak.